全球化视野下的接棒实验，天九共享如何培育新生代出海掌舵人

当改革开放后崛起的第一代民营企业家逐步退居幕后,中国商业史正迎来代际传承浪潮。在这场涉及千万家企业、关乎中国经济韧性的接力中,新生代企业家正以独特的认知维度与工具禀赋,重构家族企业的生存逻辑与发展路径。近日,第四届中国新生代创业家论坛在北京开幕,千余位政商学界代表围绕“代际共舞”主题展开深度对话。锦上科技集团董事长卢泰宇在主题演讲《接棒下半场 续写新华章》中提出“给传承做CT扫描”的创新理念,揭示了中国民企传承的破局之道——在代际碰撞中催生“老树新枝”的化学反应。

代际认知重构,权力交接到价值共鸣的思维跃迁

卢泰宇在演讲中坦言:“父辈留下的不仅是企业,更是一套需要解码的商业基因。”他以自身经历为例,12岁随父亲赴海外考察时埋下的创业种子,历经海外求学、科技公司历练,最终在接棒家族企业时演变为“整合创新”的传承路径。天九共享平台通过认知重构工程破解代际隔阂。其研发的企业传承数字孪生系统,可模拟企业创业历程中的关键决策场景。卢泰宇现场展示该系统如何还原其父辈在资源整合中的战略抉择,使新生代理解经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰。

工具觉醒时代,新生代以数字基因重塑产业逻辑

“接棒的本质是守正与创新的共生。”卢泰宇在演讲中强调。他分享的数据揭示惊人对比:被动传承企业五代存活率仅3%,而主动接棒企业三代存活率达71.2%。这种差异源于新生代对工具的创新运用。天九共享平台上的“智慧传承实验室”印证了这种趋势。其整合的AI传承路径模拟系统,可帮助二代在虚拟环境中测试转型方案。卢泰宇以自身实践为例,展示如何通过该平台系统性整合资源,打造一站式大健康服务平台。

全球化叙事,新生代以跨文化能力重构商业版图

在海外求学时,我既是家族企业的观察者,也是中国制造的体验者。卢泰宇在演讲中回忆。这种双重身份使其在接班后迅速主导企业全球化布局。某汽车零部件企业二代,在留学期间便为家族企业搭建海外供应链,回国后主导设立海外工厂,使企业国际业务占比提升至40%。天九共享的全球企业家联盟为这种能力提供支撑。其构建的跨境资源网络,帮助二代在品牌出海、跨境并购等领域实现快速突破。卢泰宇现场展示该平台如何助力其企业获得美国FDA审批,使智能康复设备进入北美市场。这种“传承+出海”的双轮驱动,正在重塑中国民企的全球竞争力。

当中国民企的代际传承超越财富交接的物理层面,演变为文明基因的化学裂变,这场静默革命的价值才显现。卢泰宇在演讲中提出:“我们接过的不是基业,而是父辈用半生验证的商业真理集。”天九共享平台印证的核心逻辑,正是让这些真理与数字时代的创新脉搏形成共振。